Formations et accompagnement

Un apprentissage ludique et intéractif

Des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif.
Les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à + 30% de chiffre d’affaire par collaborateur.

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Le théâtre d'entreprise comme levier de formation

Persuadée que les messages passent mieux par le jeu, je m’associe à un comédien pour mettre en scène des situations vécues en entreprise et interagir avec les stagiaires sur les sujets de la diversité et du handicap.

Formations handicap

Manager le handicap dans son entreprise

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Comment met-on en place les jalons d’une politique handicap dans l’entreprise ? Quels sont les clichés et freins à déconstruire pour les managers ? Comment communiquer au sein des équipes ? Cette formation ludique et mise en scène permet d’accompagner les managers dans l’évolution de leur posture professionnelle vis à vis des collaborateurs en situation de handicap.

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Accueillir une personne en situation de handicap dans l’entreprise

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Est ce que la personne en situation de handicap doit être accueillit de la même manière que n’importe quel salarié ? Cette formation ludique et mise en scène rappelle l’importance de l’intégration d’un salarié pour fidéliser et particulièrement lorsque le handicap est présent.

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Etre référent “handicap” dans l’entreprise

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Quels sont les missions du référent handicap ? quel est son rôle et son implication au sein de la structure? Cette formation ludique permet de cerner la place du référent et les enjeux de sa mission.

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Sensibilisation au handicap dans l’entreprise

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Et si on changeait notre vision du handicap ? Quels sont-ils ? Cette formation ludique et mise en scène avec un comédien, apporte la connaissance des différents types de handicap, et déconstruit les stéréotypes et les biais inconscients que nous avons sur les personnes en situation de handicap.

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Formations diversité et inclusion

Manager les différentes générations au sein de l’entreprise

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Comment les différentes générations au sein des équipes peuvent elles coincider au sein des équipes au service du management de la performance ? Cette formation ludique et mise en scène permet de définir la notion d’intergénérationnelle et les différentes générations pour mieux comprendre les relations de travail et les optimiser.

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Les agissements sexistes, harcèlement sexuel au Travail

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Et si les comportements de certains de mes collaborateurs étaient inappropriés ? quels sont-ils ? Quels sont les responsabilités ? Que définit la loi sur ces notions ? Comment agir ? Cette formation ludique, (malgré ce sujet grave), et mise en scène, permet de comprendre les notions, de les appréhender en situation de travail et évaluer leurs conséquences dans l’entreprise.

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Recruter sans discriminer

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Est ce que mon process de recrutement est non discriminant ? Garantie t-il les compétences plutôt que l’appréciation du recruteur. Cette formation ludique et mise en scène rappelle les critères discriminants et analyse les postures du recruteur pour les éviter.

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Combattre les préjugés et stéréotypes sur la diversité au travail

🕐 Sensibilisation de 2 heures ou à la journée (7 heures)

Et si les préjugés et stéréotypes étaient un frein à la performance ? Cette formation ludique et mise en scène déconstruit les stéréotypes sur la diversité pour permettre un mieux vivre et travailler ensemble au sein des structures.

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Accompagnement Inclusif

" Ce n’est pas le but de la promenade qui est important, mais les petits pas qui y mènent. "

Proverbe chinois

Je m’adapte à votre demande et je vous accompagne vous et votre équipe en fonction de vos besoins.

Rendre votre entreprise inclusive, au delà de l’obligation légale, vous permettra de gagner en performance, d’améliorer votre marque employeur, et d’inscrire la diversité dans votre culture d’entreprise.

Pour 80% des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif. Les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateur.

Production de vidéos
de sensibilisation

Extrait

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