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Une bourguignonne épicurienne !
Difficile dans cette belle région d’en être autrement.
Mais dans mon activité de consultante, je m’identifie plutôt comme une accompagnatrice RH bienveillante.
J’ai choisi la voie du droit (je suis juriste), puis des ressources humaines car je pense qu’il est possible d’allier le respect du code du travail, au management bienveillant des hommes qui composent l’entreprise.
Chaque manager, chefs d’entreprises bénéficient d’une richesse humaine qu’il lui est nécessaire de préserver pour permettre l’évolution de sa structure et sa rentabilité.
Ainsi, dans le cadre de mes 20 années d’activités dans différents secteurs d’activité (bâtiment, transports voyageurs, social et médico-social, groupement d’employeurs), j’ai pû accompagner les dirigeants dans l’optimisation de leurs dossiers RH et accroître leur productivité.
Depuis toujours je suis très attachée à la diversité, j’exerce plus particulièrement mon métier en m’appuyant sur les valeurs d’inclusion (j’ai un enfant atteint d’un handicap invisible), et notamment du handicap (j’ai été référente régionale handicap dans le BTP), pour permettre à l’employeur de maintenir et développer les compétences nécessaires dans son entreprise, tout en assurant la compétitivité de son entreprise.
Engagée, réactive, disponible et d’un naturel positif, je saurai vous accompagner pour faire de votre gestion des ressources humaines un levier de performance. Alors rencontrons nous!
Je pense que l’apprentissage ne peut se faire que par un aspect ludique et participatif.
Mes formations/débat incluent des saynètes de théatre (avec le comédien) qui rendent le stagiaire à la fois spectateur et acteur de ses propres savoirs.
L’art au service du savoir
C’est le binôme DRH/Comédien qui font la force des formations/débat.
En effet, mon expérience de DRH, l’expérience de Cadre Industriel de Thierry, le comédien, permet, à travers le jeu théatral, de créer des situations tirées de la vie de l’entreprise et donc au stagiaire de la formation de se projeter et de s’identifier aux protagonistes.
Prix « coup de coeur « du jury!
Comment est né DSC RH ? et comment Le duo est né avec Thierry Museur ?
Qu’est ce qui m’anime ? pourquoi la différence est une opportunité ? pourquoi mettre en place des politiques handicap dans l’entreprise? pourquoi travailler sur la diversité en entreprise ?
C’est ce que j’ai présenté devant le jury de la CHAMBRE PROFESSIONNELLE DU CONSEIL DE BOURGOGNE (CPCB).
J’ai « pitché » devant des professionnels et la diversité a gagné sur un coup de cœur unanime!
Merci encore pour ce prix « spécial » qui me va droit…. au coeur ❣️!
Le jury a été touché par ma présentation mais surtout par le fait que cette notion de diversité est essentielle dans les entreprises.
Informer et communiquer sur ces sujets, notamment à travers le théâtre permet d’atteindre plus facilement les salariés et de passer des messages plus percutants.
