J’accompagne les dirigeant·e·s, DRH et membres du directoire à faire de l’inclusion et de la diversité
une force opérationnelle, humaine et durable.
Pas de solutions plaquées : chaque accompagnement est sur mesure, pensé au plus près de vos
enjeux business, sociaux et culturels.
Je construis avec vous une stratégie progressive et réaliste – la politique des petits pas – pour
intégrer concrètement l’inclusion dans vos pratiques RH, vos instances, vos décisions.
Former, sensibiliser, adapter vos process, faire évoluer les postures managériales, co-construire une
feuille de route ambitieuse mais pragmatique… Mon rôle : vous aider à passer à l’action,
durablement.
L’inclusion n’est pas un projet à part. C’est un acte RH du quotidien, une clé d’attractivité, de
fidélisation et de performance pour vos équipes.
" Ce n’est pas le but de la promenade qui est important, mais les petits pas qui y mènent. "
Je m’adapte à votre demande et je vous accompagne vous et votre équipe en fonction de vos besoins.
Rendre votre entreprise inclusive, au delà de l’obligation légale, vous permettra de gagner en performance, d’améliorer votre marque employeur, et d’inscrire la diversité dans votre culture d’entreprise.
Pour 80% des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif. Les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateur.
