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DSC RH vous accompagne dans la mise en place de votre politique Handicap et Diversité
Je suis ravie de partager ma passion pour ces sujets avec vous .
Nous allons travailler ensemble pour mettre en place des actions concrètes au sein de vos équipes et avancer sur des sujets qui peuvent sembler flous. Chaque petit pas nous rapprochera de la mise en place de votre politique handicap et aidera à promouvoir votre marque employeur, ou simplement à communiquer sur ces sujets importants.
Ma mission est de vous accompagner dans ce processus, car rien n’arrive par hasard. Si vous êtes ici, cela signifie que vous êtes intéressé par ces sujets et cela me réjouit! N’hésitez donc pas à explorer mes prestations ou à me contacter pour que nous puissions discuter en toute simplicité de vos besoins!
67% des demandeurs d’emploi déclarent que la diversité au travail est un élément auquel ils accordent une grande importance durant leur recherche d’emploi.
91% des RH reconnaissent qu’il y a de la discrimination au sein de leur entreprise ou à l’embauche et seulement 11% mettent en oeuvre un recrutement ayant pour but de promouvoir la diversité.
Les salariés qui travaillent dans des entreprises engagées pour la diversité sont 5 fois plus fidèles à leur entreprise et 9 fois plus heureux d’aller travailler/ Le taux de turn over diminue.
35 % des entreprises qui promeuvent la diversité ont plus de chances de dépasser leurs concurrents. Elles deviennent plus innovantes, et Frédéric Rozé, PDG du géant des cosmétiques L’Oréal, affirme que « la diversité encourage la créativité »
Les entreprises avec une politique d’inclusion forte ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits augmenter, d’avoir une meilleure réputation et d’attirer de nouveaux profils par la suite.
